Publié le : 03 décembre 20206 mins de lecture
Le secteur professionnel constitue un écosystème dynamique où se côtoient diverses personnes. Ces travailleurs échangent quotidiennement des informations et entretiennent constamment des relations. Ces interactions peuvent être professionnelles ou extra-professionnelles. Il est évident que dans un tel environnement, l’enchevêtrement de ces relations influe sur le rendement des travailleurs. D’ailleurs, la collaboration entre salariés d’une sphère professionnelle est destinée à produire des bénéfices pour l’entreprise. Face à ces défis, toute société désireuse de s’inscrire dans l’avenir doit instamment prendre en considération santé et sécurité au travail de son personnel. La santé au travail exige que soit mis en place un plan de prévention des risques professionnels. En réalité, de nombreuses contraintes peuvent influencer les agents d’une institution en l’occurrence le stress ou les problèmes personnels. Les risques psychosociaux sont davantage plus élevés lorsque le salarié ne bénéficie pas d’un accompagnement par des spécialistes. L’implication de ce manque de soutien est la contre productivité du travailleur. C’est cette raison fondamentale qui justifie l’intervention de spécialistes de la médecine du travail. Pour renforcer les capacités de ces inspecteurs du travail, il se développe de plus en plus des cabinets qui organisent des formations comme la formation SSCT afin d’entretenir le personnel sur la prévention des risques professionnels et les risques psychosociaux.
Éliminez les risques professionnels pour vos travailleurs
Il existe de nombreuses formations auxquelles le collectif des travailleurs d’une entreprise peut prendre part. Outre les enseignements qualifiants de renforcement de leurs capacités, il y a également des formations qui interviennent dans le cadre de leur fonction. Tout particulièrement, certains cadres affiliés à l’établissement, au regard de leurs attributions ou de leur position, doivent participer à des formations spécifiques dans l’exercice de leur mission. C’est le cas des membres du comité social et économique qui doivent être outillés sur les règles relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail. En réalité, cette formation s’avère indispensable pour les nouveaux membres composant l’organe de direction. D’ailleurs, le dispositif légal qui définit le cadre juridique des personnes habilitées à suivre ce renforcement de capacités étend cette prérogative aux élus de la commission ssct. Toutefois, la formation proposée sur idprevention.com dépasse le simple cadre d’un enseignement ponctuel et définitif. Il est complété et actualisé régulièrement afin de répondre aux nouveaux enjeux auxquels peuvent faire face les employés d’une société. Ainsi, la formation à la santé au travail, à la sécurité et aux conditions de travail doit être une formation dynamique et non figée dans le temps. Elle doit être ajustée aux spécificités de chaque entreprise. Elle doit suivre l’évolution des contextes sociologiques et s’adapter aux défis du temps.
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Connaître les objectifs de la formation SSCCT
La conception de la notion d’entreprise a considérablement évolué au cours des siècles. Longtemps jugé comme un outil dont le but n’est dédié qu’à la réalisation de profits, les enjeux du nouveau millénaire ont réorienté cette conception primaire des compagnies. De nos jours, les critères sociaux occupent une plus grande part dans la définition de l’entreprise. De plus en plus, on considère désormais l’entreprise comme un milieu hautement social. Par conséquent, certains facteurs sociaux peuvent conditionner l’efficience des acteurs. C’est cette idée qui sous-tend la création du comité social et économique et de la commission ssct et justifie leur renforcement de capacités. En effet, cette formation professionnelle leur permet d’identifier et de prévenir les risques professionnels au sein de l’institution où ils sont déployés. Pour engager l’efficacité de leur équipe de production, il n’est pas rare de constater des abus flagrants ou subtils commis par certains managers d’entreprise. Ces abus sont de nature à fragiliser le mental des travailleurs et les exposent à des risques psychosociaux préjudiciables pour leur vie privée. Pour pallier ces dérives, le renforcement des aptitudes des élus de la formation SSCT doit leur permettre d’analyser toutes les formes de conditions de travail. L’issue de la formation est de proposer des pistes d’action pour améliorer les conditions de vie et de travail des salariés afin d’éviter les risques d’accident au travail.
Contenu de la formation SSCT
L’apprentissage sur la santé au travail, la sécurité et les conditions de travail visent la protection du personnel. Outre les cours sur la médecine du travail, les modules de formation comprennent aussi les techniques à mettre en œuvre pour régler les antagonismes au sein d’une société afin d’éviter des contentieux. Par ailleurs, la formation inclut également un volet pratique où les récipiendaires peuvent profiter d’un stage d’immersion afin de recueillir les avis des salariés et de conduire leur expertise. Toutefois, il convient de préciser que la formation dispensée n’est pas uniquement centrée sur la personne des agents. Elle prend aussi en compte l’environnement médiat et immédiat du personnel notamment l’aménagement du cadre de travail, les moyens de travail, etc.
Optez pour une formation étendue
Eu égard à la responsabilité que chaque acteur détient dans la cohésion interne du système, certains organismes se proposent d’étendre cette formation à l’ensemble du personnel. En effet, il n’est pas évident que les membres du cse ou du ssct puissent déceler en temps réel tous les tréfonds des risques encourus par la compagnie. C’est la raison pour laquelle chaque travailleur doit pouvoir analyser et jauger en toute indépendance les menaces sur son lieu de travail afin d’alerter à temps les professionnels de la santé et sécurité au travail.
