Prévoyance d’entreprise : Les solutions pour assurer la sécurité de votre équipe

Prévoyance d'entreprise

Publié le : 28 octobre 20237 mins de lecture

Étant donné que l’absence d’un salarié peut provoquer d’importantes répercussions sur la pérennité et la productivité d’une entreprise, souscrire une prévoyance d’entreprise devient une nécessité pour les dirigeants. En souscrivant un contrat de prévoyance d’entreprise, vous pouvez profiter d’une solution pour la sécurité de chaque membre de votre équipe. Avec une mutuelle entreprise, vous obtenez deux avantages importants. Le salarié dispose d’une couverture sociale tout le long de son contrat de travail, tandis que l’employeur peut profiter d’importants privilèges fiscaux et sociaux.

Qu’est-ce qu’une prévoyance d’entreprise ?

Réel atout pour l’employeur et le salarié, la prévoyance d’entreprise est un moyen de compléter les aides venant de l’État. Cette mutuelle a pour principal rôle de fournir un complément de revenu aux salariés lorsqu’ils se trouvent dans l’incapacité de travailler ou en cas de décès. Bien que la Sécurité sociale verse déjà des indemnités pour le salarié, le montant de cette prime est loin de correspondre au salaire initial. C’est pour cela que la prévoyance entreprise a été mise en place afin de permettre aux salariés de bénéficier d’un accompagnement sur le plan financier.

Cette prévoyance joue un rôle important pour les dirigeants et les salariés. Une entreprise qui opte pour un contrat de prévoyance collective permet de profiter d’un régime social et fiscal avantageux. Quant aux salariés, ils disposent d’une couverture sociale maximale à coût réduit comme celle proposée sur la rubrique pro.apacil.fr. Sachant que cette prévoyance complète des aides de l’État, le salarié peut être mieux protégé contre les différents aléas de la vie quotidienne.

Quelles sont les garanties offertes par la prévoyance d’entreprise ?

Pour le salarié, la prévoyance couvre trois grands risques : l’incapacité, l’invalidité et le décès.

La garantie incapacité

En principe, l’incapacité à travailler d’un salarié est souvent temporaire. Elle désigne la situation ne permettant pas à un salarié de travailler durant un certain temps. L’incapacité à exercer son métier peut provenir d’une maladie, d’une blessure ou de malaises fréquents en raison d’une grossesse. Si l’un de ces soucis de santé suivants survient, le salarié est placé en arrêt maladie.

Pour l’incapacité à travailler, le salarié reçoit une indemnité de 50 % de son salaire de la part de la Sécurité sociale. Il est évident que la moitié du salaire n’est pas suffisant pour couvrir les dépenses du salarié. C’est ainsi que la prévoyance propose une garantie incapacité de travail. Cette dernière permet de verser une prime aux salariés bénéficiaires à cause de son incapacité à travailler.

La garantie invalidité

Un salarié invalide ne peut pas exercer son métier correctement. L’invalidité désigne la réduction de la capacité d’une personne à reprendre son travail. L’invalidité peut être causée par une maladie non professionnelle ou un accident de travail qui impacte l’état de santé du salarié.

Avec la prévoyance d’entreprise, le salarié reçoit une prime sous forme de pension d’invalidité offerte par la Sécurité sociale. Tout comme la pension pour incapacité à travailler, la prime d’invalidité de la Sécurité sociale est assez faible pour compenser les pertes de revenus. Avec cette garantie, le salarié perçoit une rente ou un capital en fonction de l’ampleur de son invalidité.

La garantie décès

Lorsqu’une entreprise a souscrit un contrat de prévoyance, les bénéficiaires peuvent toucher un capital en cas de décès de l’assuré. Dans la liste des bénéficiaires autorisés par le contrat de prévoyance d’entreprise, il y a les enfants, la famille et le conjoint. Dans une entreprise, la garantie décès de la prévoyance est obligatoire pour les cadres.

Apicil, votre expert en assurance de prévoyance entreprise

Avez-vous une entreprise ? Vous souhaitez renforcer la sécurité de vos collaborateurs ? Pensez à souscrire une mutuelle entreprise. Outre la sécurité des salariés avec les garanties proposées, la prévoyance permet de réaliser une épargne retraite entreprise.

Pour votre projet de souscrire à une mutuelle pour les salariés de votre entreprise, vous n’avez qu’à choisir Apicil. Entité spécialisée dans la prévoyance collective, Apicil Totem vous permet de bénéficier d’une assurance pour tous les salariés membres de votre entreprise. Avec le contrat de prévoyance proposé par Apicil, vous pouvez protéger vos salariés contre les aléas de la vie tout en ayant un budget bien maîtrisé.

Face à plusieurs imprévus qui peuvent se produire au quotidien, offrir une sécurité pour les salariés fait partie des devoirs de l’entreprise. Vous êtes un dirigeant d’entreprise ? Vous recherchez une solution pour aider vos salariés ? La prévoyance entreprise est une alternative à ne pas négliger pour compenser la prime de la Sécurité sociale et permettre à vos salariés de vivre en toute sécurité. Les garanties proposées par la mutuelle d’Apicil correspondent aux demandes des entreprises. Que ce soit à cause d’un décès, d’un arrêt de travail ou d’une invalidité, l’assurance prévoyance pour entreprise d’Apicil agit comme protection pour les salariés contre les différents aléas de la vie.

Pourquoi choisir la mutuelle d’Apicil ?

Comme il a été évoqué auparavant, la mutuelle entreprise d’Apicil est une assurance avantageuse pour les salariés et le dirigeant d’entreprise. Avec l’augmentation du pourcentage d’arrêt de travail en France, trouver le moyen d’aider les salariés doit faire partie des priorités des entreprises qui ont un statut SAS.

Conscient des problèmes rencontrés par les salariés, Apicil s’engage à proposer une mutuelle capable d’améliorer leur protection face aux problèmes de la vie. L’objectif de l’entreprise Apicil Totem est de proposer des garanties de base pour assurer la sécurité des salariés. Dans un contrat de prévoyance destiné aux entreprises, Apicil offre aussi d’autres options de garanties pour les salariés et les dirigeants. Effectivement, il s’agit de garanties annexes pour donner des compléments de salaires ou des rentes aux salariés. Les entreprises sont alors libres de choisir la mutuelle qui répond le mieux à leurs besoins avec plusieurs risques à couvrir selon les problèmes rencontrés par leurs salariés.

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